Se existisse o prêmio "Palavra do ano" para o universo do RH, eu diria que em 2023 essa palavra (ou, no caso, termo) teria sido "Quiet Hiring" - inclusive, segundo a Gartner, esse fenômeno é uma das principais tendências de recrutamento e seleção dos últimos meses.
A prática, que visa atrair profissionais que estão atualmente empregados e não necessariamente ativamente buscando novas oportunidades, está mudando a maneira como as empresas abordam a aquisição de talentos. No entanto, para realmente explorar o potencial do quiet hiring, é crucial que as organizações entendam a importância do executive positioning.
Antes, o contexto:
O que é quiet hiring?
Existem algumas definições para o termo, mas basicamente, o quiet hiring envolve a identificação e recrutamento de profissionais altamente qualificados que estão satisfeitos em seus empregos atuais, mas podem ser persuadidos a mudar para uma nova oportunidade se a oferta for atraente o suficiente. Isso contrasta com a abordagem tradicional de recrutamento, que se concentra principalmente em candidatos ativamente buscando emprego.
Como já era de se esperar, estudos mostram que a maioria dos talentos de alto desempenho está atualmente empregada e não está ativamente procurando emprego. De fato,
Uma pesquisa recente da Harvard Business Review revelou que mais de 70% dos profissionais empregados estariam abertos a considerar uma nova oportunidade se fosse apresentada a eles de forma atraente.
Portanto, ignorar o pool de talentos que não está buscando ativamente emprego significa perder uma parte significativa dos candidatos mais qualificados.
E onde entra o ExecutivePositioning?
Se você ainda não está acostumado com este termo, o posicionamento de executivo refere-se à estratégia de construir e promover a marca pessoal de um executivo ou líder empresarial para aumentar sua visibilidade e influência no mercado.
Quando aplicado corretamente, o executive positioning não apenas atrai talentos de alto nível, mas também fortalece a reputação da empresa como um local de trabalho atrativo e uma líder de pensamento em seu setor.
Como o executive positioning complementa o quiet hiring: Ao investir no executive positioning, os líderes empresariais podem se tornar figuras proeminentes em seus setores, ampliando sua rede e aumentando sua visibilidade entre profissionais qualificados.
Isso torna mais fácil para as empresas atrair talentos de alto nível que podem não estar ativamente procurando emprego, mas que são atraídos pela oportunidade de trabalhar com líderes influentes e inspiradores.
Ainda não está convencido? Os dados abaixo podem te ajudar:
82% dos candidatos consideram a reputação do CEO ao decidir se candidatar a uma vaga ou aceitar uma proposta de emprego. (Weber Shandwick)
Empresas com CEOs bem-vistos têm 50% menos probabilidade de enfrentar problemas de retenção de funcionários. (Weber Shandwick)
Um estudo mostrou que mais de 80% dos profissionais estão abertos a novas oportunidades de emprego, mesmo quando estão satisfeitos em seus empregos atuais. (Linkedin)
As empresas que adotam uma abordagem de quiet hiring tendem a preencher suas vagas mais rapidamente e com candidatos de maior qualidade. (Forbes)
Pesquisas indicam que a reputação de liderança é um dos principais fatores que os profissionais consideram ao avaliar oportunidades de emprego. (Glassdor)
Em um mercado de trabalho competitivo, onde o talento é o diferencial definitivo, tanto o quiet hiring quanto o executive positioning desempenham papéis vitais na estratégia de aquisição de talentos de uma empresa. Ao reconhecer a importância do executive positioning e investir na construção da marca pessoal de seus líderes, as empresas podem maximizar o potencial de atração de talentos.
Como alguém que atua há mais de 6 anos nessa área e já auxiliou executivos dos mais diversos mercados, posso afirmar que o posicionamento de executivo é a cereja do bolo no que diz respeito a construção de reputação de qualquer companhia.
Quer saber mais sobre o tema? Vamos falar! :)
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Texto postado originalmente no meu Linkedin
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